2018년 11월 15일 오전,"치성주식관리변혁중기실사회"가 정주시대학 과학기술원 1호층에서 개최되였다.이번 회의에는 치성주식 리사장 서위봉, 총경리 석보경, 특별초빙고문 소동강선생님, 재무총감 리전과 공급사슬총감 조정 등을 포함한 100여명의 치성가족이 공동으로 참석하여 한자리에 모여 치성전기의 최근 두달여의 변혁성과를 함께 공유했다.이번 회의는"변혁상생의 미래"를 주제로 두달여동안 치성주식이 변혁을 실시하여 이룩한 단계적성과 및 다음단계의 계획에 대해 총화했다.

회의가 시작되자 쉬웨이펑 회장은 먼저 변혁의 단계적 사고방식을 공유했다. 변혁을 실시한 지 두 달여 만에 전체 회사의 팀 분위기와 관리 효율이 뚜렷하게 향상되었다. 모두의 업무 열정이 고조되었다."고객 중심"의 이념이 사람들의 마음속에 깊이 파고들었다. 고객, 직원 만족도가 뚜렷하게 향상되었다. 직원들은 회사의 문화 가치관에 대해 진일보 실천했다. 우리의 목표는 진일보 실현되고 있다. 이것은 변혁팀과 전체 치성인의 공동 노력을 떠날 수 없다.여러분이"분투자본"으로 새로운 자세, 새로운 발걸음으로 새로운 한해를 맞이하기를 바랍니다.

총경리 석보경은 치성주식변혁의 단계적성과를 공유하고 회사의 업종위치확정, 기업위치확정과 제품위치확정에 대해 재차 명확히 했다.석 사장은 "고객만족도는 회사 업무의 핵심이며 모든 업무의 가장 중요한 부분"이라고 강조하면서 "사용자, 직원, 기업가치 운명공동체 구축"이라는 핵심 이념을 관철하고'사용자 중심, 기업가치 경영'의 취지를 견지하며'인간성을 해방하고 가치를 창출한다'는 기업 문화 분위기를 조성하고'독립과 책임, 창조와 공유'라는 집단 인격을 끊임없이 창설하고 건전화하며'평범하지 않은 자신의 핵심을 만들고 기업의 가치를 창출한다'는 사명을 실행하고'기업가치를 만족시킨다"고 밝혔다.

다음으로 판매관리부 경리 후취취, 전자상거래부 경리 정수화, 연구개발센터 경리 장정과 재무부 경리 호설방은 각각 변혁기간에 이룩한 성과, 존재하는 부족과 미래에 대한 계획 등 몇개 방면에서 총화를 내렸다.

그후 치성주식특별초빙고문 소동강선생님은 총화발언을 했다. 소선생님은"치성주식은 변혁에 대한 열정도가 아주 높다. 두달여만에 이룩한 변혁성과는 놀랍다. 나는 치성주식에 대해 * 의 귀속감과 성취감을 갖고있다.이밖에 소로사는 특히 치성주식의"15년장심 *, 기체환경안전을 수호하자"중의"장심"이라는 두글자에 대해"진심"을 천명하고 심지어 우리가 열심히 일할수 있는 령혼이라고 할수 있다.직원은'칭찬과 자기 칭찬','비판과 자기 비판'을 업무와 생활에 관철해야만 끊임없이 진보할 수 있다.

회의가 끝나기전에 치성주식지도자는 회사의 변혁기간에 뚜렷한 기여를 한 종업원에 대해 표창을 내렸다. 우리는 상을 받은 팀과 개인을 위해 갈채를 보냈다. 어느 팀이나 프로젝트든 그들은 모두 하나의 공동한 칭호를 갖고있었다. 그것은 바로"더는 일어날수 없는 치성인"이다.

이번 회의를 통해 츠청 주식 변혁 시기의 단계적 성과 및 부족한 점을 총결하였으며, 다음 단계에서 츠청 주식은 연구 개발에서 생산에 이르기까지 제품의 품질을 향상시키고 더 좋은 제품을 고객에게 가져다 주는 동시에 고객에게 더 좋은 서비스와 체험을 가져다 줄 것이다.또한 다음 단계에서 회사는 기업 문화, 임금 복지, 팀 건설 등 다방면에서 직원들의 만족도를 높여 모든 치성인들이 집과 같은 소속감을 가질 수 있도록 할 것이다.

년말에 스퍼트하는 관건적인 시각에 여러 치성가족이 기회를 틀어쥐고 신심, 결심, 항심이 있기를 바라며 우리가 힘을 합쳐 전력을 다해 새로운 도약을 실현하자!

집중하기 때문에 품질이 가격보다